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不仅如此，千禧一代在事业的追求上更具魄力，敢于尝鲜创业和跨界。本次调研显示，21%的千禧一代表示，他们离职的动因更多是想尝试全新的行业。而目前新兴的行业，如互联网金融、VR/AR、人工智能等，都需要大量的跨界人才。

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本报讯（记者白羽）日前，职场社交平台领英发布的“聚焦千禧一代职场人”调查报告显示，70后从初级职位升到总监一类职位平均需要17.4年，而千禧一代则只需要8.6年，晋升时间仅为70后的一半。“千禧一代”是指1983-2000年出生的新时代年轻人。预计到2025年，“千禧一代”在全球劳动力中占比将达到75%。数据分析表明，67%的千禧一代力求更好的职业发展，60%渴望更高的报酬，而51%的人渴望尝试更有挑战性的工作。而这种对于职业发展的渴求，结合互联网时代职场大的改变，使得千禧一代相比70后的前辈们晋升更加快速。

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在当前中国千禧职场人聚集的Top10城市中，上海、毫无悬念地高居榜首，而有创客之城美誉的深圳则位居第三。同时，2016年上海、深圳对于千禧一代的吸引力指数分别高达1.74和1.56（吸引力指数=当年来到该城市的千禧人/离开该城市的千禧人），远超全国其他一线和新一线城市，在吸引千禧人才方面展现出了独特的魅力。

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